採用ブランディングは、なぜ成果につながらないのか
採用ブランディングに取り組む企業や人事は増えています。
一方で、「やっているが成果が出ない」「手応えがない」
と感じている企業も少なくありません。
その原因の多くは、
採用ブランディングが“プロモーション”で終わっていることにあります。
採用は、営業であり、マーケティングです
現在の採用市場は、いわゆる War for Talent（人材獲得戦争）の状態です。
この環境において、採用は戦略的に設計すべき経営活動です。
私たちは、採用を「営業」と同じ構造で捉えています。
そして、営業にマーケティングが不可欠であるように、
採用にもマーケティングの視点が不可欠だと考えています。
求職者インサイトから、採用を設計する
マーケティングにおいて重要なのは、消費者の声やインサイトです。
採用マーケティングも同じです。
Incruitでは、求職者の声・行動・意思決定プロセスをリサーチし、
そのインサイトを起点に、採用戦略と採用ブランディングを設計します。
Our Service
人事コンサルティング
事業戦略から逆算し、
採用・育成・定着までを一貫して設計する
人事コンサルティングを提供しています。
- 人事戦略設計
- 採用戦略・要件設計
- 採用から定着までのプロセス設計
- 人事制度策定・人事制度改定
マーケティングリサーチ × 採用ブランディング
求職者リサーチを通じてインサイトを抽出し、
その結果をもとに、採用ブランディング・採用マーケティングを設計します。
- 求職者・候補者リサーチ
- 採用コンセプト・メッセージ設計
- 採用ブランディング・採用広報支援
- 採用体験（選考プロセス）の設計